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　突然ですが…

　私たちユニゾンの“飯の種”は研修だけではありません。
　研修事業で培ったノウハウを基に開発した診断ツールも、
　私たちの重要なビジネスになっています。

　弊社の診断ツールには、
　『ビジネス人成長診断（通称：BSS）』
　『ビジネスパスポート取得テスト（通称：BPS）』
　『UP-I（通称：アップ・ワン）』の3種類があります。

　この中で、本日ご紹介させていただくのは
　『UP-I（アップ・ワン）』、正式な商品名は、
　『UNISON Personality Inventory
　（ユニゾン・パーソナリティ・インベントリ）』です。

『UP-I（アップ・ワン）』は新卒・中途を問わず、
採用予定者の個人特性を測定するツールとして 1989年に開発いたしました。
以来バージョンアップを重ね、2007年12月末時点で239社に導入いただき、
主に採用試験で、約62,000名の方に受検いただいております。
昨今は企業の採用意欲の高まりを受け、弊社の診断ツールの中でも
最も多くの引き合いをいただく孝行息子的な存在となっています。

この『UP-I（アップ・ワン）』の最大の売りは、
なんと言ってもコストパフォーマンスの高さにあります。
もちろん同種の適性検査ツールには、より安価なツールも存在します。
しかし、採用予定者の個性を多面的に測定できるツールはそれほどありません。
『UP-I（アップ・ワン）』は 1名あたり2,800円という低価格を実現しながら、
採用担当者が実際に知りたいと思う“応募者の性向”をほとんど網羅しています。

事実、単価に換算して『UP-I（アップ・ワン』の2倍近い適性検査ツールから
『UP-I（アップ・ワン）』に乗り替えて下さったお客様企業の生の声で一番多いのが、
「半分程度のコストで○○○（他社商品名）と同等以上の検査結果が得られる！」
というものです。

またこれは必ずしも喜ぶべき話ではないでしょうが、
「学生向けに対策本が出ていたり、ネット上に検査対策などが公開されたりしている
　ツールでは、応募者の本来の姿が測れないのではないか？」という不安から、
『UP-I（アップ・ワン）』を採用いただくケースも増えています。

いずれにしても、弊社診断ツールでは今注目の『UP-I（アップ・ワン）』。
ご興味をお持ちいただける方がいらっしゃいましたら、何なりとお問い合わせ下さい。

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本日は、先日取り上げた『実践律（※1)』をもう少し詳しくお伝えし、
この実践律を上手く利用した、ビジネス人の成長のための気付きを促す
診断ツール『ビジネス人成長診断』をご紹介いたします。
(※1)心身に染みついた言動や考え方の癖や習慣のこと

先日の記事でご紹介したとおり、人は“実践律”によって、
無意識に自分をコントロールしていることが多く有ります。

そのコントロールしている領域は、大きく分けると以下の4つとなります。
◆意識領域：ものごとの解釈の仕方や価値観
（その人なりに持っている人生観、仕事観、業績意識、責任意識、等）
◆思考領域：考え方の方向性や特性
（大局的か細部的か、楽観的か悲観的か、論理的か直感的か、等）
◆学習領域：学び方の上手、下手や態度
（体験や見聞からの気づき、学ぶことに対する謙虚さ、素直さ、等）
◆実践領域：行動傾向や特性
（積極性や持久力等の強弱、内向的か外向的か、自己主張的か協調的か　等）

人は、この実践律から外れたことをすれば、ストレスを感じます。

ストレスとは、「ストレスが溜まった」という風に使われる際の意味
である、良くない状態のことだけではなく、自分を変えるきっかけと
なる刺激や負荷のことでもあります。

ある意味、上手くストレスをかけて、少しずつ良い実践律を増やし、
悪い実践律を減らしていくことが、人の成長でもあると言えるでしょう。

ユニゾンでは、このようなストレスを自らに課すきっかけする
“気づき”をもっていただくためのツール『ビジネス人成長診断』
をご提供しています。

この診断は、今の実践律の4つの領域の状態と基本的欲求(※2)
と自己実現欲求の状態をはかる診断です。
(※2)安全欲求・親和欲求・達成欲求・承認欲求・優位欲求・攻撃欲求

その現在の実践律と欲求の状態から、どのように変化をすれば良いかと
いうアウトプットを行います。

ビジネス人の成長を助ける『ビジネス人成長診断』。
ご興味が有る方は、こちらからお問い合わせ下さい。