ユニゾンのENSEMBlog

「人と組織のマネジメント」にユニークな価値を提供し続ける企業
「株式会社ユニゾン」
マネジメント研修を事業のドメインに据える
同社の社長とスタッフたち(ときどき)とで綴るブログです。
頻度はそこそこ、中身は真面目にがモットーです。

無料セミナー

食糧会館さよならセミナー緊急開催決定!

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私どもユニゾンがセミナーなどを実施する際、
“食糧会館”という会場を利用させて頂いております。
我々のセミナーなどにお越し頂いたことのある皆様は
ご存じだと思います。

なぜ食糧会館かと問われれば…
当社事務所からの数十秒ということと、比較的安価な
料金設定ということが最大の理由です。

お世辞にも環境が良いとは言えない会場で、温度設定が
上手くいかなかったり、分煙もしっかりしていなかったりと、
ご来場の皆様にはご迷惑をお掛けしておりました。

しかし、管理スタッフの方々が、恐らく定年後の再雇用と
いうような皆様で、孫のように声をかけてださることもあり、
unison2としてはとても気に入っている会場でした。

そんな食糧会館がこの12月10日で貸し会議室業務を終了する
と通知がありました。
ビックリすると共に、時代の流れから“仕方がない”という
気持ちも有りながら、やはり淋しさを感じざるを得ません。

そんなお世話になった食糧会館の閉館を目前に、12月5日に
無料セミナーの緊急開催を決定いたしました。

詳細は追って当ブログでもご紹介いたしますが、まずは
簡単にお知らせさせて頂きます。

7月11日(金)開催のユニゾンの無料セミナー、会場変更のお知らせ

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7月11日(金)開催の無料セミナー『対話が変われば部下は育つ』
〜現場リーダーの部下育成力を強化する「MIP研修」のご紹介〜

多くのお申込みを頂戴し、誠にありがとうございます。

当初予定の定員数を超えてのお申込みを頂戴しましたため、
お伝えしておりました会場を変更させていただきます。
本当にありがとうございます。

本セミナーは、6月6日開催時に、早々に定員オーバーとなり、
追加開催のご要望を頂戴したため、、急遽再設定いたしました。
しかし、今回もセミナー運営の都合上、お断りする
お客様が多く出てしまいましたことをこの場を借りて
お詫び申し上げます。

会場は、下記のとおり、同じ会場内の別の部屋となりますので、
ご参加の皆様には、ご迷惑をお掛けしますが、何卒ご確認のほど、
よろしくお願いいたします。

【変更内容】
 旧:食糧会館 2F 2C会議室
 新:食糧会館 1F 小ホール

※今回のセミナーにつきましては、既に満席となっております。
 ご参加を希望されるお客様につきましては、大変申し訳ありませんが、
 次の開催(未定)をお待ちいただけますよう、お願い申し上げます。

7月11日(金)に無料セミナーを決定いたします!

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金曜日の記事でお伝えしましたとおり、次回セミナーの開催を決定しました!

今回も、ご参加の皆様に
ユニゾンの著書『はじめての管理職100問100答』をプレゼントいたします。

前回、満席となったためお申込みいただけなかった方、
ご案内を見逃していた方、今回初めて目にとめて頂いた方、
是非この機会にご参加頂ければと存じます。

■――――――――――――――――――――――――――――――――

|【セミナータイトル】
| 『対話が変われば部下は育つ〜現場リーダーの部下育成力を強化する
|  「MIP(Managerial Integration Process)」研修のご紹介〜』

|【開催日時】
| 2008年7月11日(金) 15:00〜17:30(開場:14:45)      

|【開催場所】 食糧会館2F 2C会議室(東京都千代田区麹町3-3-6)
|  ※地図はこちらをご覧下さい。

|【対 象 者】 経営職および、管理職、リーダー、人事・教育ご担当者様

|【講  師】
| 堤 幸政(株式会社ユニゾン 代表取締役社長)

|【ご案内HP】
| http://www.unison-ms.co.jp/contents/free_seminar.html

|【お申込み】
| こちらから
| ↓↓↓↓↓
| https://sec04.alpha-lt.net/unison-ms.co.jp/mousikomiSSL.html

■――――――――――――――――――――――――――――――――

6/6開催無料セミナー 会場変更のお知らせ

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6月6日(金)に開催いたします、ユニゾンの無料セミナー
     『対話が変われば部下は育つ』
〜現場リーダーの部下育成力を強化する
                 「MIP研修」のご紹介〜

多くのお申込みを頂戴し、誠にありがとうございます。

本セミナーでは、当初予定の定員数を超えてしまいましたため、
お伝えしておりました会場を変更させていただきます。

下記のとおり、同じ会場内の別の部屋となりますので、
既にお申込みの方も、これからお申込みをいただく方も
何卒ご注意くださいませ。

【変更内容】
 旧:食糧会館 2F 2A会議室
 新:食糧会館 1F 小ホール

残り2席です!とご案内させていただいた皆様には
ご迷惑をおかけしました。

今日現在、若干名様のお席をご用意できる状況です。
まだお申込みをされていないお客様は、是非早めのご連絡を
いただければと存じます。

 お申込みは→→→こちら
 ※お申込み用FAX用紙(PDFファイル)へリンクしています。

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【無料セミナー開催決定】多忙な現場リーダーの部下育成術〜コーチング偏重の落とし穴〜

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本日お送りしましたユニゾンのメールマガジン“ユニゾンTOPICS”でも
お伝えしたとおり、無料セミナーの次回開催日程が決定いたしました。

【開催概要】
タイトル:多忙な現場リーダーの部下育成術
         〜コーチング偏重の落とし穴〜
日程:2007年11月9日(金)
時間:15:00〜17:30

9月末の開催はさすがに期末で身動きが取れないというお客様に
ご迷惑をお掛けしてしまいましたので、早々に次回開催の決定と
相成りました。

今回もご出席いただきました皆様に、ユニゾンの新刊
『はじめての管理職 100問100答』をプレゼンとさせていただきます。

前回、ご案内には含めておりませんでしたが、実際の研修内容の1部分を
“研修体験”ということで、レクチャーさせていただきました。
次回もサプライズで追加企画があるかもしれませんので、お楽しみに!

皆様のお申込みを心よりお待ち申し上げております。

お申込みは→→ こちら 

5月11日 無料セミナー開催決定!

ご好評を頂いている「部下が伸びる対話力」パワーアップセミナー
5月11日に開催いたします。
(前回無料セミナー修了後に、次回は4月!とご案内していたにも
 関わらず、遅くなってしまい申し訳ございません。)

悩める管理職の皆様、更にパワーアップしたいリーダーの方々、
管理職への研修企画に困っている人事/教育ご担当者様、
もちろんもっと業績を伸ばしたい経営者の皆様、
お役に立てる内容をご用意しております。

開催概要
日時:2007年5月11日(金) 15:00〜17:30 (受付開始 14:30)
場所:食糧会館 1F 小ホール (千代田区麹町3-3-6)
講師:株式会社ユニゾン 代表取締役社長 堤 幸政
対象:経営者・管理者・リーダー・人事/教育ご担当者 他
料金:無料
※ご参加の場合は、お申込みをお願い申し上げます。 →こちら

有償コース「MIP(ミップ)〜統合対話力強化研修〜」のご紹介はもちろんですが、
お役に立てる情報が盛りだくさんですので、ご期待ください。

最近、このセミナーを開催する際の悩みは、お客様から、
無料なのに、話しすぎじゃないの?」とのご指摘を
頂いてしまうことです。
そのぐらい内容の詰まったセミナーとなりますので、
どしどしご参加下さい。
もちろん、有償コースにご参加いただきますと
もっとお役に立つ内容をお話できます。

本ブログをご覧頂いている皆様とも、直接会場にて
お会いできることを心待ちにしております。

「部下が伸びる対話力」パワーアップセミナー 開催レポート

1027セミナ社長本日、『部下が伸びる対話力』パワーアップセミナー
統合対話力を身につける“MIP研修”紹介セミナー〜
を開催いたしました。

まずは、ご参加下さいましたお客様方々、
御礼申し上げます。
お忙しい中、誠にありがとうございました。

今回もお申し込み頂いたお客様については、
キャンセルもほぼ無く、頂いたアンケートを拝見しても、
ご好評の内に終了することができました。

1027セミナ河村ご聴講頂いたお客様からは早速、MIP公開研修への
ご参加お申し込みも頂戴しました。
一社様でのご相談も頂戴することができました。
重ねて御礼申し上げます。

2時間半という限られた時間ですので、充分に
お伝えしきれなかったことも多々あります。
今後、営業や実際の研修、このようなセミナー等を通じて
皆様のお役に立てるよう尽力してまいります。

同セミナーは、次回12月に開催いたします。
今回ご参加いただけなかったお客様は、是非ご参加
下さいますよう、お願い申し上げます。

10月27日(金)に無料セミナーを開催します!

先週の日経ビジネスをご覧になっただろうか。

特集記事は「人材沈没」。
内容は、日本企業の人材に関する問題と課題を考察するというもの。

その中に、伊藤忠商事、ヤクルト、ダイキン工業、三井物産の例を挙げて、
『濃密な対話が成長の「原点」』と題した記事があった。

記事に掲載されていた企業はいずれも、
対話を重視した上司と部下の関係再構築に乗り出しているそうだ。

前置きが長くなってしまった。
私たちの、「MIP(Managerial Integration Process)研修」は、
まさに、管理職やリーダーの対話力向上を目的とした研修である。

この研修では、
受講者に部下との対話を想定したロールプレイングを実施いただく。
最近、そのロープレの様子を拝見していて気づくのは、
多くの管理職に、自身の「想い」が欠如していることである。

この「想い」とは、業績や業務に対するものではない。
部下やメンバーに対する「想い」なのである。これなくして、
部下の話をいくら傾聴しても、“画竜点睛を欠く”である。

では、どうすれば良いのか?
是非、当社の「MIP研修」を実施いただきたいのだが、

「味見をしてから検討したい」というお客様のために、
「MIP研修」のご紹介を兼ねた無料公開セミナーを開催します。


詳細は弊社ホームページにて → Click!
ユニゾンの書籍


『はじめての管理職100問100答』

(株)ユニゾン 堤幸政/河村亜紀 著

明日香出版社

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