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「組織人5つの基本精神」の最後にご紹介するのは、『共同体の精神』。

組織は多様な価値観を持った人たちの集まりである。
“仕事”の価値観一つとってみても“報酬・出世・成長・安定・生活…”など、
人によって重視するものは異なっているはずだ。
そのような色々な価値観だけに従って、一人ひとりが好き勝手なことばかり
していれば、組織は成り立たなくなってしまう。

そのため組織には、その組織の理念・方針・目標・計画がある。
それらの“共通目標”を達成するという共通のルールがあるから、
組織は多様な価値観を受け入れることができるとも言えるだろう。

とは言うものの、
組織で働いているのは感情を持った生身の人間である。

生身の人間である我々が、組織で働き続けていくためには、
その組織に対する愛着・誇り・忠誠心といったものが必要だろうし、
一緒に働く仲間たちに対する“メンバーシップ（「同じ釜の飯を食う」
仲間としての意識）”も欠くことができないものだろうと思う。

“共同体の精神”を一言で言い表すならば、
有名な言葉に「一人はみんなのために、みんなは一人のために」
（All for one,One for all）があるが、次の言葉たちも金言であろう。

■ 共同体の精神

1.成功に秘訣があるとすれば、他人の立場からものごとを見ることの
　できる能力である（ヘンリー・フォード）

2.私なく案ずるときは不思議の智恵も出づるなり（山本常朝）

3.分かちたる喜びは、倍したる喜びなり（ゲーテ）

4.小さな妥協は小さな人物でもできる。
　大きな妥協は大きな人物にしかできない（松永安左衛門）
　
5.人間は優れた仕事をするには、自分一人でやるよりも他人の助けを
　借りる方が良いものだと悟った時、その人は偉大なる成長を遂げるのだ 　　
　（カーネギー）