ユニゾンのENSEMBlog

「人と組織のマネジメント」にユニークな価値を提供し続ける企業
「株式会社ユニゾン」
マネジメント研修を事業のドメインに据える
同社の社長とスタッフたち(ときどき)とで綴るブログです。
頻度はそこそこ、中身は真面目にがモットーです。

怠け心に鞭を打つ

ブログをサボタージュ

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正味3日間、エントリーをサボタージュしてしまいました。

当ブログに毎日お運びいただいている皆さまには、
大変申し訳なく、この場を借りてお詫びを申し上げます。

エントリーをサボった理由は…
重大事件があったとか、健康を害したとかいうような、
取り立てて大きな理由があったわけではありません。

ただエントリーをしなかった日には、
研修が立て込んでいたとか、研修の合間に忘年会が入っていたとか、
他にプライオリティの高い資料作りに追われていたとか…
それなりに自分を納得させるだけの理由を“こさえた”ワケです。

思い返すまでもなく、このブログを始めた頃から今に至るまで、
もっと忙しかったり、もっと疲れていたりした日が何度もありました。
それでも、“怠け心に鞭を打って”何とか続けてきたものを、
こうもたやすく途切れさせてしまうとは、我ながら情けない限り。
己の意志の弱さを痛感いたしております。

できない理由はすぐに思い浮かぶもの。
そして、その理由の大半は他律的な要因です。

「自律的な要因に目を向けよ」
というのが、私たちの研修に一貫しているメッセージでもあります。
まずは、私自身が実践しなければ!

明日からは、きっちりカレンダー通りのエントリーを再開します。

クリエイティブじゃないとき

週末、三連休だった方も多いのでは?
休み明けの仕事はどうしても「ノリ」が悪い。
ところが最近、とても素晴らしい対処方法を聞きました。

「今日はクリエイティブじゃないんで会社休みます。」

指南して下さった方は某ITベンチャー企業の社長なのですが、
ご自身はそうしてきたし、今もそうしているとのこと。

「いやぁ、それができれば苦労しないんですけどね」と私が言うと、
「いや、そうしなきゃダメですよ!」とおっしゃる。

曰く「だって、ノラない時って良い仕事ができない。
仕事をしてもミスをしたり、それが原因でまた落ち込んだりする。
会社に出てきて、良いことなんてないじゃない?」
まさに道理か。

さらに「シリコンバレーでは、みんなそうだ。」と加える。
そんなに素晴らしい土地なら、是非行ってみたい、いや住みたい、と思っていると、
「彼らは働くときはめっぽう働く、遊ぶときはビックリするくらいに遊ぶ、
さぼり方も半端ではないんだよ」で得心。
めっぽう働かない人がのたまう台詞ではないのです。

大体この人自身が、いつ休んでいるのかわからない程よく働く。
私なぞが、とってつけたようなトークだけ頂戴しても周囲には説得力がない。
(一回や二回なら通用するかもしれないけれど)

ユニゾンの研修で「怠け心に鞭を打つ」とマインドを説くカリキュラムがあります。
私に必要なのはまさにこれか。
かくて今日もクリエイティブな仕事ができるように「怠け心に鞭を打つ」。
ユニゾンの書籍


『はじめての管理職100問100答』

(株)ユニゾン 堤幸政/河村亜紀 著

明日香出版社

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