【PR】『はじめての管理職100問100答』こちらから購入できます!【PR】
前回に引き続いて、本日は「組織人5つの基本精神」の
『相互親密の精神』に関する先達の名言をご紹介します。
企業研修を担当している中で、
昨今最も欠けてきているのではないかと感じているのが、
この『相互親密の精神』。組織の中では表面的に上手く
やっていければベター、というのが現代流儀かもしれません。
けれども、組織におけるコミュニケーション障害の大半は、
互いへの真剣さの欠如に起因するのではないでしょうか。
■ 相互親密の精神
1. 友を得る唯一の方法は、自分が人のよき友たるにある(エマーソン)
2. 仁者は常に人の是を見る。不仁者は常に人の非を見る(伊藤仁斎)
3. 友情は愛されるより愛することに存する(アリストテレス)
4. 春風を以って人に接し、秋霜を以って自ら慎む(佐藤一斎)
5. 君は称賛する者、自分にやさしくしてくれる者、
自分に味方する者だけから教訓を得ているのではないか?
自分を拒む者、自分と敵対する者、自分と議論する者から
大きな教訓を得たことはないか?(ホイットマン)
前回に引き続いて、本日は「組織人5つの基本精神」の
『相互親密の精神』に関する先達の名言をご紹介します。
企業研修を担当している中で、
昨今最も欠けてきているのではないかと感じているのが、
この『相互親密の精神』。組織の中では表面的に上手く
やっていければベター、というのが現代流儀かもしれません。
けれども、組織におけるコミュニケーション障害の大半は、
互いへの真剣さの欠如に起因するのではないでしょうか。
■ 相互親密の精神
1. 友を得る唯一の方法は、自分が人のよき友たるにある(エマーソン)
2. 仁者は常に人の是を見る。不仁者は常に人の非を見る(伊藤仁斎)
3. 友情は愛されるより愛することに存する(アリストテレス)
4. 春風を以って人に接し、秋霜を以って自ら慎む(佐藤一斎)
5. 君は称賛する者、自分にやさしくしてくれる者、
自分に味方する者だけから教訓を得ているのではないか?
自分を拒む者、自分と敵対する者、自分と議論する者から
大きな教訓を得たことはないか?(ホイットマン)