ホワイトカラーエグゼンプションという言葉が、
メディアに登場してから、様々なご意見を聞く。
賛否はあるが、私は現場や経営者たちは
“総じて冷静だ”と感じている。
実際の職場を考えてみれば、時間だけではかることの
できない仕事がほとんどである。
もともとそんな中で、残業禁止と言われても…
と言う声も少なくはない。
特に管理職一歩手前のリーダー的な存在(昔の係長と
いったところだろうか)からしてみれば、仕事を進めるため、
メンバーを育成するため、充分なコミュニケーションを
取りたいと思っている。
そんな思いとはうらはらに、事務作業も多く、高い業績責任も
持っているリーダーは定時で仕事を終えるため、必死で
パソコンに向かってやっとのことという状態。
雑談はもちろん、最低限のコミュニケーションさえ
ままならない。
これでは、業績を上げる核となり、後輩の規範となる、
働き盛りの彼らが疲弊してしまうことも仕方ない。
そんな彼らからすれば、時間管理くらい自分の裁量で
“良い仕事”をさせてくれと思うのは当たり前だろう。
ホワイトカラーエグゼンプションが良い制度となるか
悪い制度となるかは運用する組織による。
私は、その他現在の日本の状況を鑑みても、
有意義に利用したいと思っているが、皆様はいかがか。
メディアに登場してから、様々なご意見を聞く。
賛否はあるが、私は現場や経営者たちは
“総じて冷静だ”と感じている。
実際の職場を考えてみれば、時間だけではかることの
できない仕事がほとんどである。
もともとそんな中で、残業禁止と言われても…
と言う声も少なくはない。
特に管理職一歩手前のリーダー的な存在(昔の係長と
いったところだろうか)からしてみれば、仕事を進めるため、
メンバーを育成するため、充分なコミュニケーションを
取りたいと思っている。
そんな思いとはうらはらに、事務作業も多く、高い業績責任も
持っているリーダーは定時で仕事を終えるため、必死で
パソコンに向かってやっとのことという状態。
雑談はもちろん、最低限のコミュニケーションさえ
ままならない。
これでは、業績を上げる核となり、後輩の規範となる、
働き盛りの彼らが疲弊してしまうことも仕方ない。
そんな彼らからすれば、時間管理くらい自分の裁量で
“良い仕事”をさせてくれと思うのは当たり前だろう。
ホワイトカラーエグゼンプションが良い制度となるか
悪い制度となるかは運用する組織による。
私は、その他現在の日本の状況を鑑みても、
有意義に利用したいと思っているが、皆様はいかがか。
裁量労働制(残業代不払制ではない)を導入しても、
実質的にサービス残業が常態化している状況下では、
結局あまり変わらないのではないかと思います。
ただ、いわゆる過労死問題への対応策がきちんと示されてない、
有名ファストフードが社員をどんどん「管理職」という肩書きにして
しまうような話がある、という限り、導入すべきではないと思います。
あとは運用として、その組織内で、仕事ができる人のところに
仕事が集まってしまい、どんどん勤務時間が長くなり、逆に
どうでもよい管理職はとっとと帰宅してしまうという感じに
なってしまうのではないかとも思います。